La magie des performances

Mettez en place des évaluations périodiques de vos employés

Maintenez la motivation au sein de votre entreprise en procédant à des revues de performance périodiques de vos employés. Évaluez régulièrement vos ressources humaines afin d'apporter des avantages à votre personnel et à votre organisation, qu'il s'agisse d'une petite ou d'une grande entreprise.

Visualisez clairement le statut de l'évaluation de chaque employé ou de l'ensemble de l'entreprise

Gardez un oeil sur les évaluations à venir et envoyez des rappels aux répondants

Développez la bonne évaluation

Développez le bon sondage et récoltez les réponses de vos employés. Créez vos propres modèles ou choisissez parmi ceux qui sont proposés. Gérez plusieurs types d'évaluations : ascendante, descendante, auto-évaluation et évaluation finale par le manager. Donnez aux employés la possibilité de créer eux-mêmes des évaluations pour les envoyer à leurs subordonnés, subalternes ainsi qu'à leurs managers.

Concevez votre propres sondages

Créez vos propres sondages pour recueillir des informations importantes et/ou l'avis de vos employés. Ajoutez rapidement des questions, modifiez des pages et rédigez un sondage utile en utilisant de superbes modèles intégrés ou en créant votre propre design. Testez vos sondages avant de les publier : faites-les réviser par des managers, des superviseurs ou d'autres employés et donez leur la possibilité d'ajouter des commentaires avant de finaliser les sondages. Vous pouvez même concevoir plusieurs sondages pour chaque étape d'évaluation afin de les envoyer à des personnes différentes.

Automatisez le processus d'évaluation

Créez des évaluations selon un calendrier précis afin de générer automatiquement des demandes d'entretien. Indiquez l'employé, le département ou le niveau hiérarchique concerné par vos sondages et donnez aux managers la possibilité d'en examiner le contenu et de finaliser l'évaluation.